Google çalışanlarından CEO Sundar Pichai'ye çağrı: 'Kötü olma' diyerek maddeleri sıraladılar
Dünyanın en büyük şirketlerinden olan ve yıllardır ABD’de çalışılacak ‘en iyi şirketlerden biri’ olarak gösterilen Google, 12 binden fazla çalışanını sadece bir e-posta atarak işten çıkardı. Mevcut çalışanlar ise Google CEO’suna açık mektupla bir çağrıda bulundu.
Pek çok kişi için, Google'ın 12 bin kişiyi e-posta açıklamasıyla işten çıkarması ilginç görünmeyebilir. Ancak bu son olay, teknoloji devinin yıllardır bildiğimiz ‘çalışan merkezli’ şirket kültürüne aykırı bulundu. Google, yıllardır çalışanlarının refahını her şeyin önüne koyan bir şirket olarak gösterildi. Çalışanlarına ücretsiz gurme yemeklerden, masaj ve çocuk bakımına kadar onlarca farklı hizmet sunuyordu. Ayrıca tazminat ve ikramiyeleri de oldukça yüksekti.
Şirket, çalışanlarını ortak bir misyona bağladı ve iş yerinde kritik düşünceleri bile özgürce paylaşmaya teşvik etti. Uzun süredir şirket, “kötü olma” misyonuyla çalıştı ve hiç şüphesiz “kurumsal olma” anlayışını da benimsedi. Ancak işler değişti…
GOOGLE 12 BİN KİŞİYİ KOVDU
Ocak ayından Google’ın 12 bin kişiyi sadece bir e-posta atarak işten çıkarması şirketin mevcut çalışanlarını da etkiledi. Çünkü işten çıkarılanlar arasında sağlık izninde bulunan birkaç kişi ve hatta ikinci çocuğunu doğurmak için izin alan bir kadın da vardı.
Amerikan TV kanalı CNN’e konuşan bazı eski ve mevcut Google çalışanları, şirket kültürünün son yıllarda değişmeye başladığını açıkladı: ikramiyelerin azalması, üst düzey liderliğe erişimin kısıtlanması, uzun vadeli görevler yerine kısa vadeli işe odaklanmak gibi.
İŞTEN ÇIKARILANLAR TOPLULUK KURDU
Teknoloji devi Google’ın CEO’su Sundar Pichai, Ocak ayında yaptığı açıklamada, işten çıkarılması planlanan 12 bin personel için aylık ücretli sağlık hizmeti, işe yerleştirme, göçmenlik desteği ve kıdem tazminatı paketleri sözü vermişti. Ancak izindeyken işten çıkarılan bir çalışan, halen şirketten anlaştıkları miktardaki parayı alamadığını söylüyor.
CNBC'nin haberine göre, şirket, sağlık ve doğum iznindeyken işten çıkarılan eski çalışanlara ödeme yapılmasını reddetti. Google’dan kovulan yaklaşık yüz eski çalışan kurdukları ‘Laid off on Leave’ adlı topluluk aracılığıyla seslerini duyurmak istiyor. Topluluk üyeleri, şirketin kendilerine yalnızca standart kıdem tazminatını ve belirlenen zamanlarda ödenmesi gereken tutarı ödediğini ancak iznin geri kalanı için ödenecek ücreti vermediğini iddia ediyor.
Google’daki işlerine bir e-postayla veda etmek zorunda kalan eski çalışanlar, şimdiye kadar CEO Pichai ve İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi'ye üç mektup yazdıklarını ama hiçbir cevap alamadıklarını söyledi.
GOOGLE SAĞLIK HİZMETİNİN YARIDA KESİLMESİNE NEDEN OLDU
Eski çalışanlardan bazıları, Google'ın sağlık hizmetlerinden faydalandıkları On-site One Medical tesisine erişimlerinin kesildiğini ve bu nedenle devam eden tedavilerinin de yarıda kaldığını ileri sürdü. Tedavileri devam eden bazı eski çalışanlar şu anda doktorlarıyla çevrim içi olarak görüşebiliyor ancak bazıları başka doktorlara yönlendirilmiş.
Öte yandan, bir Google sözcüsü ise, şirketin hiçbir zaman sağlık hizmetlerini tam olarak karşılayacağına dair söz vermediğini dile getirdi.
GOOGLE ÇALIŞANLARINDAN CEO’YA: ‘SAYGILI OLUN’
Business Insider’ın haberine göre, işten çıkarmalar Google’ın mevcut çalışanlarını da etkilemiş görünüyor. Çalışanlar yazdıkları açık mektup aracılığıyla CEO Sundar Pichai'den toplu işten çıkarmaların daha sağlıklı bir şekilde yönetilmesini istedi. Ayrıca çalışanlar, Google’ın yeni işe alımları dondurmasını, boş pozisyonlar için işten çıkarılan personele öncelik vermesini talep etti.
Söz konusu açık mektup bin 400’den fazla Google çalışanı tarafından imzalandı. İşte Google çalışanlarının CEO Sundar Pichai’ye yazdığı açık mektup:
“Sundar,
Alphabet'in iş gücünü azaltma kararının etkileri küresel boyutta yankı uyandırıyor. İşçilerin sesine hiçbir yerde yeterince kulak verilmese de biz işçiler olarak birlikte çok daha güçlü olduğumuzu biliyoruz. Bu nedenle sesimizi duyurmak için dünyanın dört bir yanından bir araya geliyoruz.
Sizden özellikle aşağıdaki kamu taahhütlerini talep ediyoruz:
1) İşten çıkarma süreci boyunca tüm yeni işe alımları dondurun. Zorunlu işten çıkarmalardan önce gönüllü işten ayrılmalara ve çalışma süresinin gönüllü olarak azaltılmasına öncelik verin. Zorunlu işten çıkarmaların önüne geçmek için şirketler arası çalışan değişimlerine imkan sağlayın.
2) Yakın zamanda işten çıkarılan tüm Alphabet çalışanlarına öncelikli olarak yeniden işe alınma hakkı tanıyın. Şirket içi pozisyon transferi seçeneklerine ağırlık verin. Yeniden mülakata gerek kalmadan açık pozisyonlara öncelikli erişim sağlanmasını ve adil bir kıdem tazminatı paketini kabul edin.
3) Aktif çatışmaların veya insani krizlerin (Ukrayna, Rusya gibi) yaşandığı ülkelerdeki çalışma arkadaşlarımızı koruyun. Çalışanların güvenli olmayan veya istikrarsız ülkelere geri dönmesini gerektirebilecek, vizelerini olumsuz etkileyecek durumlarda iş sözleşmelerini feshetmeyin. Bu tür çalışanlara ve oturma iznini kaybetme riski olan personele ekstra destek verin. Şirket içinde ve dışında iş aramalarına yardımcı olun, işten çıkarılan çalışana belirlenen süre boyunca maaşını verin.
4) Planlanmış izinlere (doğum izni gibi) saygı gösterin ve izin bitene kadar çalışana herhangi bir bildirimde bulunmayın. Bildirimde bulunulan çalışanlara şahsen haber verin ve iş arkadaşlarıyla vedalaşma fırsatı tanıyın.
5) Cinsiyet, toplumsal cinsiyet, cinsiyet kimliği, yaş, ırksal veya etnik kimlik, sosyal sınıf, gazilik durumu, din ve engelliliğe dayalı herhangi bir ayrımcılık yapılmadığından emin olun.
Sizi ve daha geniş anlamda Alphabet'i bu önemli kamusal taahhütleri yerine getirmeye çağırıyoruz. Şirketimiz, kullanıcıları ve çalışanları için doğru olanı yapma sözünü uzun zamandır dile getiriyor ve bu taahhütler Alphabet'in Davranış Kuralları’na sonuna kadar bağlı kaldığını gösterecek: Kötü Olmayın.
Bunun sizin imkanlarınız ve kabiliyetiniz dahilinde olduğunu biliyoruz.”
(Insider / CNN)
'da Takip Edin!
