İETT'den gençlik hamlesi

İETT'nin son yıllarda başlattığı değişim ve gençleşme hareketi insan kaynağında da etkili oldu. İETT giderek "Y Kuşağı"na yöneliyor. 8 bin 605 personeliyle dev bir kurum olan İETT'de, çalışanların yüzde 32.5'ini Y kuşağı oluşturuyor. Özellikle memur kadrolarındaki gençleşme ile dikkatleri üzerine çeken İETT, alt kadrolardan başlayarak en tepe yönetime kadar geniş çaplı bir gençleştirme hareketi içinde. Bu hareket sadece memurları kapsamıyor. İşçiler için de aynı durum söz konusu. İETT'nin geçen yıl yeni aldığı 964 şoförün 871'i Y kuşağını temsil ediyor. Yaş ortalamaları ise 32. Ayrıca kurumsal gelişime katkıda bulunmak için yurt dışındaki toplu ulaşım kurumları ile İETT arasında personel değişimi de hedefleniyor.
Konuyla ilgili konuşan İETT Genel Müdürü Dr. Hayri Baraçlı, "İETT olarak en büyük yatırımı insana yapılan yatırım olarak görüyoruz. 21. yüzyılda Y Kuşağı sadece yeni nesli temsil etmiyor, iş dünyası için yeni iş anlayışını da temsil ediyor. O nedenle karar alma konusunda daha etkin, yenilik ve değişime açık, teknoloji ile iç içe olan genç çalışanların sayısını artırmayı hedefledik. Y kuşağı denilen gençlere yönetici kadrolarında daha fazla görev vermeye başladıktan sonra özellikle değişim yönetimi ve hız açısından büyük avantaj sağladık. Birkaç yılda bu gençleştirme hedefimize ulaşacağız" diye konuştu.