'Zam almadım' diye işten çıkamazsınız

Yargıtay, zam alamamayı haklı fesih sebebi saymadı. Böylece, ücreti yükseltilmediği için iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı ümidi Yargıtay'dan döndü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına konu olayda davacı işçi, mensubu olduğu Elektrik Mühendisleri Odası'nın belirlediği ücret tarifesine uygun olarak iş vereninden maaşının artırılmasını talep etti. İşçi, önce maaşının artırılması için ihtar gönderdi, ardından da "haklı fesih" yaparak kıdem tazminatı için dava açtı. Buna karşılık iş veren de işçinin iş akdinin kendisi tarafından işe devam etmemesi sebebiyle sona erdirdiğini iletti. Yerel mahkeme davayı kısmen kabul edince dosya temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, içtihat olacak kararında Elektrik Mühendisleri Odası'nın belirlediği ücret tarifesinin iş veren açısından bir bağlayıcılığı bulunmadığını bildirdi. Ücretin yükseltilmemesi üzerine işçi tarafından yapılan feshin haklı fesih niteliği taşımadığına karar veren Yargıtay, bu sebeple kıdem tazminatı talebinin de yerinde olmadığına hükmetti. nbsp;Dilek Gedik ANKARA