Yargıtay'dan çalışanları sevindiren karar: Fazla mesaiye en yüksek faiz
Yerel mahkemenin fazla çalışma ücretine yüzde 9 faiz uyguladığı kararı bozan Yargıtay, işçinin alacağına en yüksek mevduat faizinin uygulanmasına hükmetti.
YEŞİM ERASLAN'IN HABERİ - 2020 yılının eylül ayında haksız yere işten çıkarıldığı iddiasıyla dava açan çalışan, 2018 yılı mart ayında işe başladığını, bu sürede fazla mesailerinin ödenmediğini iddia ederek dava açtı.
İnşaat hafriyat işi yapan şirket ise iddiayı kabul etmedi ve davanın reddini talep etti. Davaya bakan Asliye Hukuk Mahkemesi, davacının 2 yıl 5 ay 28 gün boyunca günlük brüt olmak üzere 91,67 TL’ye çalıştığını belirtti. Şahit beyanlarına göre davacının haftada 24 saat fazla çalışma yaptığını belirleyen mahkeme, işverenin fazla çalışma ücretini yüzde 30 indirerek ödeme yaptığını tespit etti ve davayı kısmen kabul etti. Kararda da çalışanın fazla çalışma ücretinin kanuni faiz olan yüzde 9’dan hesaplanmasına hükmetti. Karar kesinleşince Adalet Bakanlığı devreye girdi, dosya Yargıtay’a gitti.
Adalet Bakanlığı 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması gerektiğinin düzenlemede yer alması sebebiyle yerel mahkemenin kararını hatalı bularak bozma talebinde bulundu. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Hukuk Kurulunun genel ilke kararlarına atıfta bulunarak işçilere gününde ödenmeyen ücret alacaklarına, ‘mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı’ hükmünü hatırlattı. Bu oranın, ücret niteliği taşıyan her türlü alacak için geçerli olduğunu belirten daire, mevduata uygulanan en yüksek faizi belirlerken de banka ayrımı yapılmayacağına işaret etti. Fazla çalışmanın hafta tatili ve genel tatil alacaklarının ücret niteliği taşınığına hükmeden daire, işçinin alacağına en yüksek mevduat faizi olan yüzde 39 oranının uygulanması gerektiğine hükmetti.
'da Takip Edin!
