Kıdem tazminatı işçinin banka hesabına yatacak

Kamu kurumlarında geçici işçi olarak çalışmış kişilerin kıdem tazminatları doğrudan banka hesaplarına yatırılacak. Yapılan ihaleler kapsamında alt işverenlerce çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesinde hizmet sürelerinin hesaplanması, alt işverenle işçisinden istenecek belgelerle hizmet sürelerine ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlandı. 11 Eylül 2014'ten itibaren geçerli olacak yönetmelikle, aynı kurum ve kuruluşta çalışanlar için, alt işverenlerin değişip değişmediğine bakılmaksızın, burada çalışanların toplam hizmet süreleri hesaplanacak. Son çalışma dönemindeki ücret ve haklarına ilişkin kıdem tazminatları, ilgili kurum veya kuruluşunca ödenecek. nbsp;

HER ÖDEMEDEN ÖNCE İŞÇİNİN TAZMİNATI
Aynı işçi, değişik kamu kuruluşlarında çalışsa dahi, o kurumlardaki çalışmaları tespit edilip toplanacak, ödeme son kurum veya kuruluş tarafından ödenecek. Bu işçilerden son alt işverenleriyle yapılmış iş sözleşmeleri, kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olanların tespit edilen sürelere ilişkin kıdem tazminatları, çalıştırıldıkları son kamu kurum veya kuruluşunca kendi işyerindeki en son ücretinin yılları itibarıyla asgari ücret artış oranları dikkate alınarak güncellenmiş miktarı üzerinden hesaplanarak ödenecek.
Kamu, kurum veya kuruluşlarınca yapılacak kıdem tazminatı ödemeleri, doğrudan işçinin banka hesabına yapılacak. Hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, işyerlerinde kıdem tazminatıyla ilgili açılacak bütçe tertibinden, hizmet alımı gider kaleminden, ödeneğin yetip yetmediğine bakılmaksızın doğrudan işçinin banka hesabına ödenecek. Tespit edilen hizmet süresine ilişkin kıdem tazminatı, 10 Eylül 2014 tarihli kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iş sözleşmesi feshedilmiş işçilere ödenmeyecek.

Aradaki farkı işverenden isteyebilecek
Kıdem tazminatının hesabında, daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreler dikkate alınmayacak, aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmeyecek.
Ödemede, işçinin son çalıştığı kamu kurum veya kuruluşundaki en son ücretinin asgari ücret artış oranları dikkate alınarak güncellenmiş miktarı esas alınacak. Ayrıca kıdem tazminatı tutarının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden aynı süreler dikkate alınarak hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından daha düşük olması halinde, işçinin aradaki farkı işvereninden talep hakkı saklı olacak. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen ve iş sözleşmesi devam eden işçilerin kıdem tazminatlarının hesabında kamu kurum veya kuruluşlarında ilk işe başladıkları tarih esas alınacak. nbsp;